ATRIBUIÇÕES: Principais Atividades - Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I); - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; - Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual); - Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; - Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado…
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