Responsabilidades e atribuições: - Organizar e manter as bases de dados de pessoas atualizadas, garantindo a qualidade e consistência das informações; - Apoiar na criação e atualização de dashboards e relatórios de indicadores de RH (headcount, absenteísmo, turnover, entre outros); - Auxiliar no acompanhamento do orçamento de pessoal e na análise de variações; - Participar de estudos e análises ligadas à estrutura salarial e remuneração; - Contribuir com as rotinas e projetos da área, trabalhan…
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